Работата от вкъщи не само променя начина, по който изпълняваме служебните си задължения, но може да има и неочакван ефект върху семейното планиране.
Ново мащабно проучване установява пряка връзка между дистанционна работа и фертилитет, двойките, при които и двамата партньори работят от вкъщи поне един ден седмично, имат средно с 0,32 повече деца в сравнение с тези, които работят изцяло на място при работодателя.
Повече време у дома = повече раждания
Според проучване на Steven J. Davis и колегите му, публикувано като работен документ от Националното бюро за икономически изследвания на САЩ (NBER) под заглавие „Работа от вкъщи и фертилитет", влиянието на работата от вкъщи върху броя деца е статистически значимо и се наблюдава в 38 страни, включително европейски държави и САЩ.
Изследването обхваща възрастни на възраст между 20 и 45 години и анализира както реализираната, така и планираната раждаемост. Резултатите показват ясна тенденция: колкото повече гъвкавост предлага работното място, толкова по-висока е раждаемостта.
Конкретни цифри от проучването
В извадката средният брой деца на жена е 2,26, когато нито един от партньорите не работи от дома. Това се отнася за хора, които работят платено и изпълняват задълженията си на място при работодателя или клиента.
Когато жената работи от дома поне един ден седмично, средната планирана раждаемост нараства до 2,48 деца. Ако и двамата партньори имат възможност за хоум офис, броят допълнително се увеличава до 2,58 деца.
Интересно е, че ако само мъжът работи от дома, увеличението е по-скромно, до 2,36 деца.
В САЩ ефектът е още по-изразен, работа от дома и отглеждане на деца се съчетават по начин, който води до увеличение от 0,45 деца на жена.
Какво обяснява връзката между хоум офис и фертилитет?
Изследователите посочват три основни механизма, които могат да обяснят тази връзка:
- Улесняване на съчетаването на грижи за деца и кариера – Гъвкавото работно време и възможността за дистанционна работа позволяват на жените и техните партньори да вземат решение за повече деца, тъй като е по-лесно да се съчетава родителството с професионалното развитие.
- Избор на работни места с хоум офис от семейства с деца – Семействата с деца целенасочено търсят работодатели, които предлагат гъвкаво работно време и възможност за работа от дома, без това непременно да променя желанието им за повече или по-малко деца.
- Разширяване на възможностите за родителство – Наличието на работни места с дистанционен режим увеличава бъдещите възможности за родители да избират работа, която е съвместима с отглеждането на деца, което пряко повишава фертилитета.
„Всички три обяснения се съгласуват с идеята, че работните места с възможност за хоум офис улесняват съчетаването на родителство и заетост", обобщават авторите на доклада.
Хибридна работа, раждаемост в Европа и САЩ
Проучването установява, че връзката между дистанционна работа и фертилитет се запазва както в периода след пандемията (2023–2025 г.), така и преди нея (2017–2019 г.). Това означава, че ефектът не е временен, а отразява трайна тенденция.
Работата от дома варира силно между страните
Делът на работещите на възраст 20–45 години, които работят от дома поне един ден седмично, варира значително:
- Япония: 21% (най-нисък процент)
- Виетнам: 60% (най-висок процент)
- Обединеното кралство: 54% (трето място в света и първо в Европа)
- САЩ, Канада: високи нива на хибридна работа
В много европейски страни работата от дома все още е сравнително рядка, което ограничава демографските ефекти от дистанционната работа.
„Повишаването на нивата на работа от дома до тези, които преобладават в САЩ, Обединеното кралство и Канада, има потенциал материално да увеличи фертилитета в много други страни", отбелязват изследователите.
8,1% от фертилитета в САЩ се дължи на хоум офис
Ако данните се интерпретират причинно-следствено, работата от дома се оказва отговорна за 8,1% от фертилитета в САЩ. Това се равнява на приблизително 291 000 раждания годишно към 2024 г.
Макар този принос да изглежда скромен, изследователите подчертават, че той е по-голям от ефекта на правителствените разходи за грижи за малки деца и ранно детско образование в САЩ.
Еднообразният подход може да навреди
Докладът предупреждава, че желанието за дистанционна работа варира силно между различните хора, а практичността й се различава значително в зависимост от професията и организацията.
„Затова политически интервенции, които налагат еднообразен подход към работните условия, вероятно ще доведат до по-нещастни служители и по-ниска производителност", алармират авторите.
Доклад на Парламента на Обединеното кралство също потвърждава, че дистанционната и хибридната работа могат да повишат заетостта, като родителите, лицата, които полагат грижи за други, и хората с увреждания печелят най-много от по-гъвкавите работни опции.
Връзката между дистанционна работа и фертилитет вече не е просто хипотеза, а е потвърдена от данни от десетки страни. Балансът между работа и личен живот, който предлага хоум офисът, създава възможности за родителство, които преди не са съществували в такава степен.
За страни с ниска раждаемост увеличаването на дела на хибридната работа може да има положителен демографски ефект. Въпреки това, важно е политиките да зачитат индивидуалните предпочитания и спецификата на различните професии, за да не се жертват производителността и благосъстоянието на работещите.
Съдържанието е информативно и не представлява консултация, препоръка или съвет. При въпроси относно вашето здраве, медицинско състояние или лечение, задължително се консултирайте с медицински специалист.
----------------------------------------------
Източници
- Euronews Health.Работата от дома е свързана с по-висока раждаемост, установява ново проучване.
Euronews Business. Работа от дома: Защо Обединеното кралство е лидер в Европа и как се представят другите страни
Euronews Health. Раждаемостта в Европа продължава да пада: Кои страни имат най-високи нива и най-голям спад?
Euronews Business. Дистанционната и хибридната работа могат да повишат заетостта, сочи доклад
