Менопаузата на работното място излиза от сферата на личното и влиза в европейския политически дневен ред. Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC), която обединява 45 млн. членове от 41 държави, настоява тя да бъде призната изрично в трудовото законодателство на ЕС. Аргументът е, че липсата на подкрепа струва на жените заплати, кариера и пенсии.
Искането идва в момент, в който Европейският парламент обсъжда доклад за менопаузата като икономически и социален въпрос.
Колко жени засяга менопаузата в работата?
Менопаузата настъпва обикновено между 45 и 55 години. Това е възраст, в която много жени са на върха на професионалния си опит.
Около 85% от жените изпитват поне един симптом. При приблизително 30% оплакванията намаляват работоспособността, сочат данни на Изследователската служба на Европейския парламент (EPRS).
Най-честите симптоми на менопаузата, които се отразяват на работата, са:
- умора и изтощение през деня;
- нарушен сън и нощно изпотяване;
- горещи вълни;
- болки в ставите;
- тревожност;
- трудна концентрация и затруднена памет.
Причината е спадът на естрогена. Този хормон влияе не само на репродуктивната система, но и на терморегулацията, съня и настроението. Затова симптомите често се проявяват именно в офиса, на производствената линия или пред клиенти.
Колко струва менопаузата на жените?
Синдикатите цитират проучване от Норвегия. Доходите на жените там намаляват със 7,4% до четвъртата година след поставена диагноза, свързана с менопаузата. Зад спада стоят по-кратко работно време, болнични и пропуснати повишения.
„Загубени заплати, пропуснати повишения и по-ниски пенсии – това е цената, която милиони жени плащат, защото работата не се адаптира към менопаузата“, заявява заместник генералният секретар на ETUC Изабел Шьоман.
Тя подчертава, че трудовото право все още е изградено около професии, в които доминират мъже. Според нея рисковете за здравето на работещите жени остават до голяма степен пренебрегнати от закона.
Какво точно искат европейските синдикати?
ETUC настоява менопаузата да бъде отразена в начина, по който се организира работата. Сред конкретните искания са:
- оценка на риска на работното място, температура, вентилация, достъп до санитарни помещения;
- гъвкаво работно време и възможност за дистанционна работа;
- обучение на мениджърите и служителите в отделите „Човешки ресурси“;
- физически промени, регулиране на температурата и ергономично оборудване;
- политики за менопаузата, договорени със синдикатите и редовно наблюдавани;
- безплатни хигиенни продукти за менструация и менопауза на работното място.
„Начинът, по който е организирана работата, може да е решаващ за това как менопаузата ще се отрази на жената“, посочва Шьоман. Профсъюзите вече договарят подобни мерки в колективни трудови договори.
Какво прави Брюксел по темата?
Европейската комисия засега не предлага отделна стратегия. През ноември 2025 г. еврокомисарят по равенството Хаджа Лахбиб заявява, че такава не се планира. Тя посочва изследователските проекти по програмите „Хоризонт 2020“ и „Хоризонт Европа“.
През март 2026 г. обаче менопаузата влиза в Стратегията за равенство между половете 2026–2030. Комисията се ангажира с обмен на добри практики и с проучване през 2028 г. за ползите от затварянето на разликата в здравето на жените.
Европейският парламент иска повече. Испанската евродепутатка Лина Галвес изготвя доклад, според който менопаузата трябва да стане „икономически, трудов и социален приоритет“. Документът ще бъде обсъден в пленарна зала едва догодина и засега няма задължителна сила.
Каква е ситуацията в България?
В българския Кодекс на труда менопаузата не се споменава изрично. Мерки като гъвкаво работно време или работа от разстояние съществуват, но зависят от договорката с работодателя. На практика темата рядко стига до разговор с ръководството.
Двете национални синдикални конфедерации, КНСБ и КТ „Подкрепа“, членуват в ETUC. Това означава, че европейските искания могат да намерят път и в българските колективни трудови договори.
Голяма роля играе и стигмата. Много жени мълчат за симптомите си от страх да не бъдат възприети като по-малко способни. Именно затова европейските доклади поставят акцент върху обществените кампании и обучението на ръководителите.
Какво може да направите още сега?
Ако симптомите пречат на работата ви, потърсете консултация с гинеколог или личния си лекар. Съществуват различни подходи за облекчаване, но изборът винаги е индивидуален и се прави със специалист. Разговорът с работодателя за временни промени също е легитимна стъпка.
Менопаузата засяга почти всяка жена, а при около една от три се отразява пряко на работата. Европейските синдикати искат това да бъде признато в закона, но засега ЕС предлага само проучвания и обмен на опит. Докато правилата се променят, най-силният инструмент остава информираният разговор с лекаря и с работодателя.
Съдържанието е информативно и не представлява консултация, препоръка или съвет. При въпроси относно вашето здраве, медицинско състояние или лечение, задължително се консултирайте с медицински специалист.
------------------------------------------
Източници
- Синдикатите настояват за европейски закон за менопаузата на работното място. Euronews
Менопаузата и работното място, брифинг на Изследователската служба на Европейския парламент (EPRS)
Отговор на еврокомисар Хаджа Лахбиб на парламентарен въпрос E-003429/2025. Европейски парламент
Стратегия за равенство между половете 2026–2030. Европейска комисия, EUR-Lex
